Fecha de última actualización: 17 de October del 2023
| 1 | Marco Normativo |
| 2 | Información sobre Servidores Públicos |
| 3 | Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales |
| 4 | Acuerdos y Actas de Reuniones Oficiales de los Órganos Colegiados del IEEM |
| 5 | Presupuestos y Patrimonio |
| 6 | Procesos de Licitación y Contratación |
| 7 | Agenda de Reuniones Públicas |
| 8 | Información Clasificada |
| 9 | Trámite para obtener el Registro como Partido Político Local |
| 10 | Trámites y Servicios |
| 11 | Informes y Estadísticas |
| 12 | Actas de Baja Documental |
| 13 | Programa Anual de Desarrollo Archivístico del IEEM |
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Contáctanos |
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Evaluación derechos ARCO |
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Encuesta de satisfacción de la información publicada |
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Mapa del Sitio |
Transparencia con Perspectiva de Género
| Nombre | Texto Vigente |
| Recomendaciones Generales del Instituto Electoral del Estado de México para la Protección de Datos Personales vinculados con violencia de género y violencia política contra las mujeres en razón de género. |  |
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| Estudio sobre la presencia de candidatas en medios de comunicación durante el periodo de campañas del proceso electoral 20172018. | |
| Diagnóstico de la participación política de las mujeres en el Estado de México en el proceso electoral 20172018. | |
| Folleto paridad de género: normatividad aplicable para el registro de candidaturas ante el IEEM, proceso electoral 2021. | |
| Folleto digital sobre violencia política contra las mujeres en razón de género. | |
| Acoso y hostigamiento laboral. | |
| Folleto Acciones IEEM. | |
| Lineamientos para el uso del lenguaje incluyente del Instituto Electoral del Estado de México. | |
| Análisis del monitoreo realizado a medios de comunicación en el proceso electoral 2021 con perspectiva de género y su comparación con el Estudio sobre la presencia de candidatas en medios de comunicación durante el periodo de campañas del proceso electoral 2017-2018. | |
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Carteles
| Nombre | Archivo |
| ¡Di NO al acoso laboral! |  |
| ACOSO SEXUAL. | |
| Acoso y hostigamiento sexual a través de medios digitales. | |
| Fomenta la dignidad en tu entorno laboral. |  |
| TODAS Y TODOS PODEMOS PONER FIN A LA VIOLECIA CONTRA LAS MUJERES EN RAZON DE GENERO. | |
| Violencia digital contra las mujeres por razón de género. |  |
Guías
| Nombre | Archivo |
| Guía de aplicación de los lineamientos para el uso del lenguaje ciudadano e incluyente del Instituto Electoral del Estado de México. | |
| Guía de consulta rápida para el uso del lenguaje ciudadano e incluyente en las comunicaciones oficiales del IEEM. | |
| Guía para la Prevención de la Violencia de Genero y Violencia Laboral. | |
Infografías
| Nombre | Archivo |
| ¡Prevengamos la violencia de género! |  |
| 8 acciones para prevenir el acoso u hostigamiento laboral. |  |
| 10 formas en las que se puede manifestar el acoso y hostigamiento laboral, respecto de la víctima. |  |
| Acoso laboral = Hostigamiento laboral. |  |
| Acoso y hostigamiento en el trabajo. |  |
| ACOSO Y HOSTIGAMIENTO LABORAL. |  |
| Día Naranja - Acciones Afirmativas. |  |
| Día Naranja - Abril 2020. |  |
| Día Naranja - Igualdad. |  |
| Día Naranja - Junio 2020. |  |
| Día Naranja - Marzo 2020. |  |
| Día Naranja - Niñas en las TIC. |  |
| Efectos del acoso y hostigamiento laboral. |  |
| ERRADIQUEMOS LAS VIOLENCIA A TRAVES DE LAS TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIÓN. | |
| Existe acoso u hostigamiento laboral si. |  |
| IEEM - Violencia política. | |
| INFO-UGEV. |  |
| Las personas con discapacidad y sus derechos. |  |
| LENGUAJE-1. |  |
| LENGUAJE-2. |  |
| LENGUAJE-3. |  |
| LENGUAJE-4. |  |
| LENGUAJE-5. |  |
| LENGUAJE-6. |  |
| LENGUAJE-7. |  |
| LENGUAJE-8. |  |
| LENGUAJE-9. |  |
| LENGUAJE-10. |  |
| LENGUAJE-11. |  |
| LENGUAJE-12. |  |
| LENGUAJE-13. |  |
| LENGUAJE-14. |  |
| LENGUAJE-15. |  |
| LENGUAJE-16. |  |
| Seguridad Ciudadana-Violencia contra las Mujeres. |  |